የሥራ ቦታ ጉልበተኝነት ጨዋታ ነው - ከ 6 ቱ ገጸ -ባህሪዎች ጋር ይተዋወቁ
ይዘት
ዛሬ ይህንን እያነበቡ ከሆነ ፣ ፈላጊ ስለሆኑ ፣ በስራ ቦታ ጉልበተኝነት የማይረባውን ዓለም ትርጉም ለመስጠት በመሞከር ፈላጊ ስለሆኑ ወደ ገጹ ደርሰው ሊሆን ይችላል።
እንደ ዴቨንፖርት ፣ ሽዋርትዝ እና ኤሊዮት (1990) ፣ የሥራ ቦታ ጉልበተኝነት ፣ ወይም መነቃቃት ፣ አንዳንድ ጊዜ እንደሚጠራው ፣ “ተገቢ ባልሆነ ውንጀላ ፣ ውርደት ፣ በአጠቃላይ ትንኮሳ ፣ በስሜታዊ በደል እና/ወይም በሽብር አንድን ሰው ከስራ ቦታው ለማስወጣት ተንኮል የተሞላ ሙከራ ነው። እሱ ሌሎችን ወደ ስልታዊ እና ተደጋጋሚ ‹የህዝብ-መሰል› ባህሪን የሚያሰባስብ መሪ (ዎች)-መደራጀት ፣ የበላይ ፣ የሥራ ባልደረባ ወይም የበታች ሆኖ መገኘቱ ነው ... ውጤቱ ሁል ጊዜ ጉዳት ነው-የአካል ወይም የአእምሮ ጭንቀት ወይም ህመም እና ማህበራዊ ሰቆቃ እና ፣ አብዛኛውን ጊዜ ፣ ከስራ ቦታ መባረር ”(ገጽ 40)።
በሥራ ቦታ ላይ የሚደርሰውን በደል የሚጎዳበትን ማዕቀፍ ለማቅረብ በሚደረግ ጥረት ፣ የሥራ ቦታ ጉልበተኝነትን እንደ ጨዋታ አድርገው እንዲያስቡበት እፈልጋለሁ ፣ እና እንደ ሁሉም ተውኔቶች ፣ በቁምፊዎች የተሠራ ነው። “ሳይኮሎጂካል ሽብርተኝነት” የተባለው ተውኔቱ በስድስት አርኪቴፕስ ሴራ መስመሮች ላይ ያረፈ ሲሆን እያንዳንዳቸው በጉልበተኝነት ሂደት ውስጥ ወሳኝ ሚና ይኖራቸዋል።
ለአፍታ ፣ እርስዎ ይገናኛሉ ፈጣሪዎች ፣ ሥር የሰደዱ ተቋማዊ ችግሮችን መፍትሔ ፍለጋ የባሕሉን ገጽ አልፈው የሚያስቡ። የእነሱ የማወቅ ጉጉት ያነቃቃል ድራጎኖች ፣ የጨዋታ መጽሐፍን የሚጽፉ እና ደንቦቹን ለማስፈፀም ሐሜት ፣ ማታለል ፣ ማበላሸት እና ማግለል የሚጠቀሙ።
በጎን በኩል መጓዝ እነሱ ናቸው ቅርጻ ቅርጾች ፣ ለእውቅና እና ለሥልጣን ባላቸው ተስፋ ፍለጋ የዘንዶውን ጨረታዎች የሚያከናውኑት ፣ እና የማህበረሰብ ገንቢዎች ፣ “አብሮ ለመሄድ” አስተሳሰብ እና ቀላል ባህሪ የፈጠራ አደጋዎችን ለመውሰድ እና ኢፍትሃዊነትን ለመቃወም ፈቃደኛ እንዲሆኑ ያደርጋቸዋል። በመቀጠል እርስዎ አለዎት ስእል ራስ ፣ ለራስ ከፍ ያለ ግምት የማግኘት ስሜቱ ወደ የተዝረከረኩ ችግሮች ጎድጓዳ ውስጥ እንዳይገባ የሚከላከለውን ቁልቁል ተዋረድ በመጠበቅ ላይ የተመሠረተ ነው።
በመጨረሻም ፣ አለ መሪ . እርሷ ብቸኛ ፣ ያልተለመደ እና አልፎ አልፎ የታየች ፣ በሯ ክፍት ነው ፣ ይህም የፍትሃዊነት እና የህመም ታሪኮችን በትኩረት ለማዳመጥ ፈቃደኛ መሆኗን ያሳያል። ለራሷ ከፍተኛ ወጪ እንኳን “በቀላል ስህተት ላይ” የሚለውን ከባድ አቋም ለመወጣት ባላት ቁርጠኝነት የማይናወጥ ጥቃቶችን ታስተናግዳለች።
እንደ ትረካ አጣሪ ተመራማሪ ፣ በ 27 ግዛቶች እና በስምንት ሀገሮች ውስጥ ወደ 200 የሚጠጉ የሥራ ቦታ ጉልበተኞች ሰለባዎች ታሪኮችን ሰብስቤአለሁ። በተጎጂዎች ታሪኮች ውስጥ ተመሳሳይ ገጸ -ባህሪያት ብቅ ይላሉ። ምንም እንኳን ምደባ ውስብስብ ክስተቶችን ሊያቃልል ቢችልም ፣ እኛ የምንይዛቸውን እና ቀጥሎ ምን ሊያደርጉ እንደሚችሉ የምልክት ጽሑፎችን ይሰጠናል።
ከተጫዋቾቹ ጋር እንገናኝ።
ፈጣሪዎች
በሥራ ቦታ በደል የደረሰባቸው ሰዎች ብዙውን ጊዜ በፈጠራ ሕይወት ውስጥ በሙሉ ልብ የሚሳተፉ ፣ በአመለካከት ላይ በስፋት የሚያነቡ ፣ ከተለያዩ ሰዎች እና ሀሳቦች ጋር ግንኙነቶችን የሚያዳብሩ ፣ እና ፈሳሽ ግኝቶቻቸውን በዓለም ውስጥ ጮክ ብለው የሚኖሩ የፈጠራ ሰዎች ናቸው። ብዙውን ጊዜ በሕጎች እና ወጎች ያልተደነቁ በድርጅቶቻቸው ውስጥ እንደ ያልተመረጡ እና ሆን ብለው የለውጥ ወኪሎች ሆነው ያገለግላሉ።
ፈጣሪዎች በውጫዊ ማረጋገጫዎች ላይ ከመመሥረት በተቃራኒ በውስጥ የማወቅ ጉጉት እና በጠንካራ የሞራል ኮምፓስ የሚነዱ ማህበረሰባዊ አስተሳሰብ ያላቸው ግን ገለልተኛ ናቸው። የራሳቸውን እምነቶች በሚገዳደሩ አመለካከቶች ኃይል ይሰጣቸዋል ፣ እራሳቸውን ለማደግ ዘወትር ይሞክራሉ። እነዚህ ፈጠራዎች በማህበረሰቦች ፣ በምርምር መስኮች እና በይዘት አካባቢዎች ላይ ግንኙነቶችን ያደርጋሉ። ሰዎች ለመነጋገር ኃይላቸው ስለሚቀንስ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ የእነሱ አለመቻቻል እና ዝንባሌ ዘንዶውን ያስቆጣል።
ፈጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ከሦስቱ ምክንያቶች በአንዱ የድራጎን ዒላማ ይሆናሉ - ምርታማነታቸው ፣ ታዋቂነታቸው እና ሙያተኛ ደህንነታቸው ያልተጠበቀ የሥራ ባልደረቦቻቸውን ያሰጋቸዋል ፤ የፈጠራ ሀሳቦቻቸው የድርጅቱን አስተሳሰብ “እኛ ሁልጊዜ እንደዚህ እናደርጋለን” ፣ ወይም የእነሱ ከፍተኛ የስነምግባር ደረጃዎች ኩባንያው እንዲያገለግል የተጠራውን ሰዎች የሚጎዱ አጠያያቂ እና ሕገ -ወጥ ድርጊቶችን እንዲያጋልጡ ያስገድዳቸዋል።
ድራጎኖች
ድራጎኖች ለድርጅታዊ ባህሪ እና ተገዢነት መመሪያን ለመፃፍ ፣ ለመለጠፍ እና ለመተግበር የወሰኑ ናቸው። ቁጣቸውን ተቀብለው በተቃዋሚዎች ላይ በግልጽ ይናደዳሉ። ድራጎኖች አጀንዳውን እንደ እውነተኛ መሪዎች አድርገው ፣ በራሳቸው የተመረጡ እና የተሾሙ ናቸው።
የእነሱ ክሪፕቶኔት በቀጥታ እና ብዙውን ጊዜ ባለማወቅ የስነምግባር ደንቡን የሚቃወሙ ፈጣሪዎች ናቸው። ድርጅቶች እና ዲፓርትመንቶች ከአንድ በላይ ዘንዶን አያካትቱም ፣ ምክንያቱም ከእሳት-እስትንፋስ ተቀናቃኝ ጋር ስትገናኝ ፣ እስከ ሞት ድረስ የሚደረግ ትግል ይከሰታል። ድራጎኖችን የሚፈቅዱ ተቋማት ፣ ሁል ጊዜ በሠራተኛ ላይ እንዲኖራቸው ዋስትና ተሰጥቷቸዋል ፣ ምክንያቱም አንድ ዘንዶ ሌላ ሲወጣ ለኃይል መጫዎቻዎች መሬቱን ለምነት በመለየት በፍጥነት ወደ ከፍተኛ ደረጃ ይወጣል።
ጉልበተኝነት አስፈላጊ ንባቦች
ታዳጊ ጉልበተኝነት - ችግሩን ለመፍታት የ CBT አቀራረብ
በፖስታ በር ላይ ታዋቂ
ፊልሙ “አሞሩ” ስለ እርጅና እና እንክብካቤ የሚነግረን
