በስልጠና ወቅት ሽልማት የውሻውን ባህሪ ለምን ይለውጣል?

በስልጠና ወቅት በትክክለኛው መንገድ ምላሽ ለመስጠት ውሻን ሽልማት መስጠት ባህሪውን እንደሚለውጥ ሁሉም ያውቃል። ለምሳሌ ፣ ውሻ እንዲቀመጥ ስናሠለጥን ፣ “ተቀመጥ” የሚለውን ትእዛዝ እየሰጠን ውሻ በጭንቅላቱ ላይ እና ወደ ጀርባው እንወስዳለን። ዓይኖቹን በሕክምናው ላይ ለማቆየት ፣ ውሻው ተመልሶ ወደ መቀመጫው ቦታ ይመለሳል። አንዴ ውሻው በትክክለኛው ቦታ ላይ ከሆነ ያንን ህክምና እንሰጠዋለን። የዚህ እርምጃ ጥቂት ድግግሞሽ ከተደረገ በኋላ ውሻው አሁን “ቁጭ” የሚለውን ትእዛዝ በመቀመጥ ምላሽ ሲሰጥ እናገኘዋለን።

የውሻ አሰልጣኞች የውሻ ሽልማቶችን መስጠቱ ባህሪውን እንደለወጠው አድርገው ይቆጥሩታል ፣ ግን የባህሪ ሳይንቲስቶች አሁንም ይህ ለምን እና እንዴት እንደሚሰራ ዘዴውን ማወቅ ይፈልጋሉ። በቦስተን ኮሌጅ በሞሊ ባይረን የሚመራ አዲስ ጥናት እንደሚያመለክተው የሥልጠና ሽልማቶችን ውጤታማነት የሚያካትት በጣም ቀላል የሆነ የባህሪ መርሃ ግብር ፣ ምናልባትም ጄኔቲክ ነው።

ወደ ኋላ አንድ እርምጃ እንውሰድ እና በውሻ ስልጠና ውስጥ በእውነቱ ምን እንደሚሳተፍ እንይ። ውሾች ፣ እንደ አብዛኛዎቹ ሕይወት ያላቸው ነገሮች (ሰዎችን ጨምሮ) ፣ የባህሪ አምጪዎች ናቸው። ያ ነገሮችን ያደርጋሉ ፣ ብዙ የተለያዩ ነገሮችን ያደርጋሉ ማለት ቴክኒካዊ መንገድ ብቻ ነው። ውሻን በማሰልጠን ውስጥ የተካተተበት ዘዴ እኛ የምንፈልገውን የተወሰነ ባህሪ እንዲያወጣ ማድረግ ፣ ለምሳሌ በትዕዛዝ ላይ መቀመጥ ፣ እና ሌሎች የማይፈለጉ ወይም አላስፈላጊ ባህሪያትን ከመልቀቅ መራቅ ፣ መተኛት ፣ በክበቦች ውስጥ መሽከርከር ፣ መዝለል ፣ እና የመሳሰሉት ወደ ውጭ። ግን በእርግጥ ሥልጠና ሲጀምሩ ውሻው እርስዎ የሚፈልጉትን በተመለከተ ምንም ፍንጭ የለውም። እሱ ሊያመርታቸው የሚችሉት ብዙ የተለያዩ ባህሪዎች አሉ።

በችግር አፈታት ውስጥ ተመሳሳይ ነገር ይቀጥላል። ችግሩን የሚፈታ አንድ ባህሪ ብቻ ሲሆን ሁሉም ሌሎች ባህሪዎች አግባብነት የላቸውም። ለምሳሌ ፣ የአትክልት በር ላይ ደርሰዋል እንበል። እሱን ለመክፈት በሩን ትገፋፋለህ ፣ ግን አይሰራም። በበሩ ላይ መግፋቱን ይቀጥላሉ? በጭራሽ. ሌላ ነገር ሞክረዋል - በሩን መሳብ እንበል። አሁንም አይሰራም። ስለዚህ በሩን መጎተትዎን አይቀጥሉም; ይልቁንም ሌላ ባህሪን ይሞክራሉ። በዚህ ጊዜ በሩ እንዲወዛወዝ መቀርቀሪያውን ያነሳሉ።

በሚቀጥለው ጊዜ ይህንን በር ሲያገኙ እርስዎ አይገፉትም ወይም አይጎትቱት። ቀደም ሲል ለተለየ ባህሪ ሽልማት ስለተሸለሙ ፣ መክፈቻው እንዲከፍት ወዲያውኑ ይደርሳሉ። እርስዎ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች “Win-stay-lose-shift” ስትራቴጂ በሚሉት ውስጥ እየተሳተፉ ነው። ይህ ማለት ባህሪን ከሞከሩ እና የሚፈልጉትን ሽልማት የማይሰጥዎት ከሆነ ፣ እንደገና አያደርጉትም ፣ ግን የተለየ ባህሪን ይሞክሩ። ባህሪን ከሞከሩ እና የሚፈልጉትን ሽልማት እንዲያገኙ ከፈቀደ ፣ ከዚያ ይድገሙት። ይህ ቀላል የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ስትራቴጂ በጄኔቲክ ወደ ውሾች ከተዛወረ ሽልማቶችን እንደ ማሠልጠኛ ዘዴ እንደምንጠቀም ዋስትና ይሰጠናል። እሱ በእርግጠኝነት ውሻው እንዲቀመጥ በማሠልጠን ይሠራል ፣ ምክንያቱም በትእዛዝ ላይ ሲቀመጥ ሽልማቱን ያገኛል (ስለዚህ የመቀመጫ ባህሪው ይደጋገማል) እና ሌሎች ባህሪዎች አይሸለሙም እና ውሻው አይደግማቸውም።

ውሾች ይህ የማሸነፍ-የመቆየት-የመቀያየር ፈረቃ የግንዛቤ ስትራቴጂ እንዳላቸው ለማወቅ የቦስተን ኮሌጅ የምርምር ቡድን በአማካይ ዕድሜያቸው ሦስት ዓመት ገደማ የሆኑ 323 አዋቂ ውሾችን ሞክሯል። ውሾቹ በመጀመሪያ የታዩት የፕላስቲክ ጽዋ ቢያንኳኩ ከሱ ስር የተደበቀ የምግብ ሽልማት ማግኘት እንደሚችሉ ነው። በመቀጠልም ሁለት የፕላስቲክ ኩባያዎችን ፣ ክፍት-ጎን-ታች ፣ ከፊት ለፊታቸው ላዩን ፣ አንዱን ወደ ግራ ሌላውን ደግሞ የሜዳውን ቀኝ ጎን አቀረቡላቸው። አሁን አንድ ኩባያ ብቻ ህክምናን የያዙ ሲሆን ሌላኛው አልያዘም። ውሾቹ ተፈትተው አንዱን ጽዋ እንዲመርጡ ተፈቀደላቸው። ውሾች ይህንን የማሸነፍ-የመቆየት-የመቀያየር ስትራቴጂ ካላቸው ፣ ከዚያ በተለየ ሙከራ ላይ ፣ አንድ ኩባያ ቢያንኳኩ እና በእሱ ስር ህክምና አለው በሚቀጥለው ጊዜ እነሱ ተመሳሳይ ምርጫ ሲሰጣቸው ጽዋውን ይመርጣሉ ብለን እንጠብቃለን ያንን ሽልማት (አሸናፊ-መቆየት) ባገኙበት ሜዳ በተመሳሳይ ጎን። ምንም ሽልማት ባይኖር ኖሮ ባህሪያቸውን ቀይረው ተቃራኒውን (ጽዋ-ሽግግር) ላይ ጽዋውን መምረጥ አለባቸው። በእውነቱ ፣ ያ ያደረጉት ነው እና በግምት ሁለት ሦስተኛ የሚሆኑት ውሾች ቀደም ሲል የተሸለመውን አንድ ጎን መርጠዋል ፣ ምንም እንኳን ሽልማት ከሌለ በሚቀጥለው ሙከራ 45 በመቶው ወደ ተቃራኒው ወገን ተዛወረ።

አሁን ጥያቄው ይህ የማሸነፍ-የመቆየት-የመቀያየር ባህሪ አዋቂ ውሾች በሕይወት ዘመናቸው ሁሉ ጠቃሚ እንዲሆኑ የተማሩበት ስትራቴጂ ነው ወይም የዘረመል ሽቦቸው አካል ነው። ይህንን ለመመለስ የምርምር ቡድኑ ዕድሜያቸው ከ 8 እስከ 10 ባለው የዕድሜ ክልል ውስጥ የነበሩ 334 ቡችላዎችን በመጠቀም ተመሳሳይ የሙከራ ስብስቦችን አካሂዷል። ውጤቶቹ ከሞላ ጎደል ተመሳሳይ ነበሩ ፣ ስለዚህ ቡችላ የመረጠው አንድ ጽዋ በእሱ ስር ህክምና ሲኖረው ፣ ከዚያ በሚቀጥለው ሙከራ ላይ በግምት ሁለት ሦስተኛ የሚሆኑት ከዚህ በፊት በተሸለመው ጎን ላይ ጽዋውን መርጠዋል። በአንፃሩ ፣ ለቀደመው ምርጫ ምንም ዓይነት ሽልማት ባይኖር ኖሮ ፣ ቡችላዎቹ በሙሉ በግማሽ ያህል በሚቀጥለው ሙከራ ላይ ወደ ሌላኛው ወገን ተዛውረዋል። ይህ የባህሪ ስትራቴጂ በውሻ ሕይወት መጀመሪያ ላይ ስለሚታይ ፣ ምክንያታዊ ግምት በጄኔቲክ የተመዘገበ የውሻ ባህሪ ቅድመ -ዝንባሌ ነው።

ስለዚህ ሽልማቶች ውጤታማ የውሻ ማሠልጠኛ ዘዴ ሆነው የሚያገለግሉበት ምስጢር ይመስላል ምክንያቱም በጣም ቀላል ስትራቴጂ ወደ ውሾች ውስጥ ገብቷል። ‹‹ የሠራኸው ነገር ሽልማት ከሰጠህ ድገም ፤ ካልሆነ ሌላ ነገር ሞክር ›› ይላል። እሱ በሚያስደንቅ ሁኔታ ቀላል የባህሪ መርሃ ግብር ነው ፣ ግን ይሠራል ፣ እናም ሰዎች ውሾቻችንን ለማሠልጠን ሽልማቶችን በተሳካ ሁኔታ እንዲጠቀሙ ያስችላቸዋል።

የቅጂ መብት አክሲዮን ሳይኮሎጂካል ኢንተርፕራይዞች ሊሚትድ ያለፈቃድ እንደገና ሊታተም ወይም እንደገና ሊለጠፍ አይችልም።