ደራሲ ደራሲ: Monica Porter
የፍጥረት ቀን: 19 መጋቢት 2021
የዘመናችን ቀን: 17 ግንቦት 2024
Anonim
ሕክምናው ደህንነቱ በማይሰማበት ጊዜ - የስነልቦና ሕክምና
ሕክምናው ደህንነቱ በማይሰማበት ጊዜ - የስነልቦና ሕክምና

ይዘት

ዋና ዋና ነጥቦች

  • ቴራፒስቶች ደንበኞችን ስለ መክፈት ደህንነት እንዲሰማቸው የሚያደርጉ የባለሙያ ድንበሮችን በማቋቋም የሰለጠኑ ናቸው።
  • መስመሩን የሚያልፉ ቴራፒስቶች የተዳከመ ትኩረት ፣ እምነት ማጣት ፣ ተገቢ ያልሆነ ንክኪ ፣ ስለራሳቸው በግል ይፋ ሊያደርጉ ይችላሉ።
  • ደንበኞች ከቴራፒስቱ ጋር መነጋገር ፣ እራሳቸውን ከሁኔታው ማስወገድ ወይም የቲራፒስት ድርጅቱን ማነጋገር ይችላሉ።

ቴራፒ በሕይወታችን ውስጥ በተለይ አስቸጋሪ የሆኑ ወይም ቀደም ብለን ማየት ስለ ተቃወሙባቸው ልምዶች የምንነጋገርባቸውን ቦታዎች የምንመረምርበት ቦታ ይሰጠናል። እንዲሁም በእኛ ቴራፒስት ውስጥ መተማመንን የምናዳብርበት ነው ፣ ስለሆነም እኛ ክፍት ለመሆን እና ለለውጥ ተጋላጭ እንድንሆን በቂ ደህንነት ይሰማናል።

ሕክምና ሥነ ምግባራዊ በሚሆንበት ጊዜ ፣ ​​እኛ የማስፋፋት ስሜትን ፣ ስለራሳችን እና በዙሪያችን ስላለው ዓለም የበለጠ ግንዛቤን እናዳብራለን። የራሳችን ግንዛቤ ያድጋል። እራሳችንን በሐቀኝነት የምንመለከትበት ወደዚህ የተጋላጭነት ደረጃ ለመድረስ ፈታኝ ሊሆን ይችላል።


እኛ እና የእኛ የሕክምና ባለሞያዎች ደህንነት እንዲጠበቅልን ፣ ቴራፒስቶች እኛ የምንጠብቀውን ለውጥ እንድናገኝ በሚረዳን ሙያዊ ፣ ሥነ ምግባራዊ ወሰኖች አስፈላጊነት ውስጥ ሥልጠና ተሰጥቷቸዋል።

ግን የሕክምና ልምዳችን ሥነ ምግባር የጎደለው መሆኑን እንዴት እናውቃለን? እና ከሆነ ምን እናድርግ?

ሥነ ምግባር የጎደለው ሕክምናን መለየት

ሥነ ምግባር የጎደለው ሕክምናን ማወቅ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል - እኛ እንድንጠቀመው ሕክምና ትንሽ ፈታኝ መሆን እንዳለበት ብናውቅም ፣ የትኞቹ የሕክምና ተግዳሮቶች ሥነ ምግባራዊ እንደሆኑ እና የትኞቹ እንዳልሆኑ ላናውቅ እንችላለን።

ሥነ ምግባር የጎደለው ሕክምናን ለመለየት የሚረዱ አንዳንድ ሐሳቦች እዚህ አሉ

  • እኛ እራሳችንን የመግለጽ ድፍረት እንዲኖረን የሕክምና ምስጢራዊነት አስፈላጊ ነው። ቴራፒስቱ ስለእኛ እና ስለ መረጃችን ከተቆጣጣሪው ወይም ከእኩዮቻቸው ቡድን በስተቀር ከማንም ጋር አይናገርም።
  • እኛ እራሳችንን ለመግለጽ ፣ ግልፅ እና ሐቀኛ ለመሆን እንድንበረታታ እና ደህንነት ይሰማናል። እኛ መቀነስ ፣ ጉልበተኝነት ወይም ችላ ማለታችን ሊሰማን አይገባም ፣ ወይም የሕክምና ባለሙያው ባህሪ ይቅር ማለት የለብንም።
  • ለስኬታማ ሕክምና በሕክምና ባለሙያችን መታመን አስፈላጊ ነው። በእኛ ቴራፒስት ያለመተማመን ስሜት ሊሰማን አይገባም ወይም ያለ እነሱ ሕይወትን ማስተዳደር እንደማንችል ማመን መጀመር የለብንም።
  • ለሕክምና ውሉ አካል ካልሆነ በስተቀር ፣ በአጠቃላይ በሕክምና ባለሙያው እቅፍ ወይም ሌላ አካላዊ ንክኪ ሊያጋጥመን አይገባም። ከሕክምና ባለሙያው ይልቅ የእጅ መጨባበጥ እንኳን በእኛ ሊቀርብ ይገባል።
  • ክፍለ ጊዜዎቹ በእኛ እና በሕይወታችን ላይ ማተኮር አለባቸው። አንድ ቴራፒስት ስለራሳቸው ማንኛውንም ነገር መግለጥ ያለበት ብቸኛው ጊዜ እኛን ወይም የእኛን ሁኔታ የሚጠቅም ከሆነ ብቻ ነው።
  • ቴራፒስትው እኛ በአስተማማኝ ሰዓት ላይ እንድንሆን እና ከሕክምና ጋር ለመሳተፍ እንዳሰብን እንደሚጠብቅ ሁሉ እኛም ከሕክምና ባለሙያው ተመሳሳይ ተሞክሮ ሊኖረን ይገባል።
  • በስልክ ጥሪዎች ፣ ሌሎች ሰዎች ወደ ክፍሉ ሲገቡ ፣ ምግብ ሲበሉ ፣ ወይም ቴራፒስትውን የሚያዘናጋ ማንኛውም ሌላ እርምጃ መረበሽ ሊኖር አይገባም።

የባለሙያ ድንበሮችን ጠቅለል አድርገን ብንናገር ፣ ቴራፒስቱ የሚያደርጋቸው ነገሮች ሁሉ ከደንበኛው የተሻለ ፍላጎት ጋር መሆን አለባቸው እንላለን። በሌላ አነጋገር ድርጊታቸው እና ባህሪያቸው ለችሎቶች እድገት እና ለራስ-ግንዛቤ እድገት እኛን ለመርዳት ይሆናል።


የስነምግባር ሕክምናን ተሞክሮ እንዴት ማቀናበር እንደሚቻል

ሥነ ምግባር የጎደለው ባህሪን በራሱ ማስተዳደር ፈታኝ ሊሆን ይችላል።በእውነቱ ፣ ደህንነታችን እንዲሰማን እና ስለራሳችን ጥልቅ ገጽታዎች ማውራት እንድንችል አከባቢን ማስተዳደር የህክምና ባለሙያው ኃላፊነት ነው። በተጨማሪም የስነ -ህክምና ባለሙያው ባህሪያቸውን እንደ ሥነ ምግባር የጎደለው መሆኑን ላያውቅ እንደሚችል መዘንጋት የለብንም። በዚህ ምክንያት እኛ ልንወስዳቸው የምንችላቸው ሶስት ደረጃ አቀራረቦች አሉ-

ከእኛ ቴራፒስት ጋር ይነጋገሩ- እያጋጠመን ያለው ነገር ሁሉ ፣ የመጀመሪያው እርምጃ ከሐኪማችን ጋር መነጋገር እና ለእነሱ ሐቀኛ መሆን ነው። የእኛ ተሞክሮ በከፊል ለምን በሕክምና ውስጥ እንደሆንን እና እኛ ካመጣናቸው ጉዳዮች ጋር ሊገናኝ ይችላል።

ከሕክምና ባለሙያው ጋር ለመነጋገር ሌላው ምክንያት ቴራፒስቶች በተናጥል የሚሰሩ ናቸው ፣ እና ስለ ሥራቸው የሚያገኙት ብቸኛው ቀጥተኛ ግብረመልስ ከእኛ ፣ ከደንበኛው ነው። ቴራፒስቱ እነሱ የሚያደርጉት ነገር እንደ ሥነ -ምግባር ሕክምና ለእኛ እንደሚሰማን ላያውቅ ይችላል። ስለእሱ ማውራት የመጀመሪያው እርምጃ ነው ፣ እናም ሥነ ምግባራዊ ቴራፒስት ይህንን ውይይት ይቀበላል።


እራሳችንን ከሁኔታዎች በማስወገድ; በእኛ ተሞክሮ ላይ በመመስረት ፣ ወደ ሌላ ክፍለ ጊዜ ለመሄድ ደህንነት ላይሰማን ይችላል። ቴራፒስቱ እኛን ነክቶን ፣ በቃላት ጠበኛ ወይም በጥያቄአቸው ውስጥ አላስፈላጊ ከሆነ ፣ የእኛን ቴራፒስት ለመቃወም ወደ ኋላ መመለስ በጣም አደገኛ ሊሆን ይችላል።

በሌላ በኩል ፣ ከእነሱ ጋር ለመነጋገር ሞክረን ወይም ጠላትነት አጋጥሞናል ወይም ባህሪው አልተለወጠም። በዚህ ጉዳይ ላይ ዋናው ሃላፊነታችን እራሳችንን ደህንነት መጠበቅ ነው። በእነዚህ ሁኔታዎች ወደ ቴራፒያችን እንደማንመለስ እና ለምን ምክንያቱን እንደምንሰጥ ለሐኪማችን ለመጻፍ መርጠናል።

ቴራፒስቱ አባል የሆነበትን ማህበር ያነጋግሩ- የአንድ ቴራፒስት አባል ማኅበር ከቴራፒስቶቻቸው አንዱ ሥነ ምግባር የጎደለው እየሠራ መሆኑን የሚያውቅበት ብቸኛው መንገድ ባህሪያቸው ሪፖርት ከተደረገ ነው። ማህበራት ሥነ -ምግባር የጎደላቸው ባህሪያትን ሪፖርቶች ለማስተዳደር ሂደቶች አሉ ፣ እና ስለ ልምዶቻችን ከእኛ ጋር ይነጋገራሉ። እኛ እንደገና ከሕክምና ባለሙያው ጋር ፊት ለፊት መገናኘት ሳያስፈልገን ጉዳዩን የበለጠ የመውሰድ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው። ሥነ ምግባር የጎደለው ባህሪን ሪፖርት ለማድረግ መቻል ያለብን መረጃ ሁሉ በማኅበሩ ድረ ገጽ ላይ ይገኛል።

ሥነ ምግባር የጎደለው ሕክምናን ማስወገድ

ሥነ ምግባር የጎደለው ሕክምና የማግኘት እድልን የሚቀንሱ ሁለት እርምጃዎች አሉን-

  • ብቃት ላላቸው እና ፈቃድ ላላቸው ቴራፒስቶች ከብዙ ማህበራት የአንዱ አባል የሆነ ቴራፒስት ይፈልጉ።
  • ሥነ ምግባር የጎደለው ሕክምናን እንዴት እንደሚያውቁ ይወቁ እና ከቴራፒ ጋር ስለሚዛመዱ ልምዶቻችን ሁል ጊዜ ከህክምና ባለሙያው ጋር ይነጋገሩ።

የሕክምና አስፈላጊ ንባቦች

በዘመናዊ የምክር እና የስነ -ልቦና ሕክምና ውስጥ ለምን እና እንዴት

እንዲያነቡዎት እንመክራለን

ስለ ድንበር መስመር ስብዕና እንዴት ማሰብ እንደሚቻል

ስለ ድንበር መስመር ስብዕና እንዴት ማሰብ እንደሚቻል

እኛ ርህራሄያችንን ባላነቃቁ ሰዎች ለባህሪያቸው ተጠያቂ የማድረግ አዝማሚያ አለን ፣ እና እነሱ ሲፈልጉ የማይፈለጉ ባህሪያትን ይቅርታ እንጠይቃለን። እኛ እንደ ሁኔታው ​​፣ የሰውዬው የመማር ታሪክ ፣ የግለሰቡ ባህል እና በተለይም ከቅርብ ጊዜ ወዲህ የአንጎል ባዮሎጂ ተግባር ሆኖ በማየት ባህሪን ይቅርታ እንሰጣለን። ይ...
በሥራ ቦታ ውስጥ የአደንዛዥ ዕፅ አጠቃቀምን መፍታት

በሥራ ቦታ ውስጥ የአደንዛዥ ዕፅ አጠቃቀምን መፍታት

የአንድ ትልቅ የኒው ዮርክ ኩባንያ ዋና ሥራ አስፈፃሚ በቅርቡ ስለንግድ ችግር ለመወያየት ከከባድ ንጥረ ነገር አጠቃቀም ባህል ጋር ተገናኘን። ስለሠራተኞቹ ጤንነት ተጨንቆ ነበር ፣ የኩባንያውን የታችኛው መስመር እየጎዳ መሆኑ ተጨንቆ ነበር። እሱ አብራርተዋል ፣ “እነሱ እየጠጡ እና በጣም ብዙ ድግስ ያደርጋሉ። በራሳቸው...